ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ (полный текст скачать)
между Администрацией муниципального района «Ононский район», Координационным советом организаций профсоюзов муниципального района»Ононский район» и Объединением работодателей муниципального района «Ононский район»         
   на 2019 – 2021 годы
Администрация муниципального района «Ононский район» (далее – Администрация), районный Координационный совет профсоюзов муниципального района «Ононский район» (далее – Профсоюзы) и объединение работодателей муниципального района «Ононский район» (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, понимая необходимость объединения усилий для регулирования трудовых отношений, действуя в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Забайкальского края «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Забайкальском крае» от 17 февраля 2009 г. № 128-ЗЗК (с изменениями и дополнениями от 28.12.2017г.), договорились о заключении настоящего Соглашения.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном образовании «Ононский район» Забайкальского края и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в 2019- 2021 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Обязательства Администрации района, вытекающие из Соглашения, реализуются через структурные подразделения Администрации района. Средства, необходимые на реализацию принятых обязательств, предусматриваются в соответствующих бюджетах.
Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные Соглашением обязательства.
Приоритетными задачами на период действия Соглашения Стороны признают обеспечение мотивации работников к эффективному труду, повышение производительности труда, формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда и, как результат, повышение уровня жизни населения.
Настоящее Соглашение является основой при ведении коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений  и коллективных договоров организаций всех форм собственности.
Стороны договорились о принятии совместных и индивидуальных обязательств:
1. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ. 
 1.1. Стороны: 
1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в районе. 
1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов, целевых программ и программ социально-экономического развития муниципального района «Ононский район».
1.1.3. Способствуют увеличению производства промышленной и сельскохозяйственной  продукции, строительства жилья, объектов социального назначения за счет всех источников финансирования в соответствии с прогнозом социально-экономического развития района. 
1.1.4. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов. 
1.1.5. Содействуют развитию действующей сети предприятий торговли и бытового обслуживания населения, обеспечивают качество ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, соблюдение санитарных норм и культуры обслуживания в организациях торговли и общественного питания. 
1.1.6. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда. 
1.2. Администрация: 
1.2.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию районных программ социально-экономического развития муниципального района «Ононский район» в соответствии с действующим законодательством. 
1.2.3. Оказывает поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики муниципального района «Ононский район». 
1.2.4. Обеспечивает поддержание и развитие дорожной сети на основе целевого использования средств дорожных фондов, привлечения дополнительных источников финансирования. 
1.2.6. Принимает необходимые меры по модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых населению услуг. 
1.2.7. Принимает необходимые меры по развитию сельского хозяйства на территории муниципального района «Ононский район».
1.2.8. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, образования и культуры. 
1.3. Профсоюзы: 
1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Распространяют передовой опыт. 
1.3.2. Участвуют в разработке прогноза социально-экономического развития района. 
1.3.3. Участвуют в  организации соревновательного движения в трудовых коллективах.
1.3.4. Участвуют в организации работ  по благоустройству территории предприятий, прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Порядком санитарного содержания территории, благоустройства и обеспечения чистоты и порядка на территории муниципального района «Ононский район». 
1.4. Работодатели: 
1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных  высокопроизводительных рабочих мест. 
1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
1.4.3. Участвуют в разработке прогноза социально-экономического развития района. 
1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.
1.4.5. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. 
2. В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА.
2.1. Стороны: 
2.1.1. Принимают участие в реализации мероприятий целевой программы содействия занятости населения Забайкальского края и муниципального района «Ононский район».
2.1.2. Взаимодействуют с общественными организациями инвалидов. В целях содействия в трудоустройстве инвалидов считают необходимым создание специализированных рабочих мест для инвалидов.
2.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона. 
2.1.4. Организуют совместные разъяснительные кампании, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий рабочих и учебных мест) по информированию населения о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, профессионального обучения.
2.1.5. Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ.
2.1.6. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше _____% от численности экономически активного населения в районе. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер совместно с районной службой занятости по снижению социальной напряженности. 
2.2. Администрация: 
2.2.1. Организует проведение мониторинга рабочих мест на градообразующих предприятиях, в  поселках с высоким уровнем напряженности на рынке труда с целью разработки предложений по улучшению ситуации.
2.2.2. Совершенствует систему профессиональной подготовки и повышения квалификации работников с целью роста уровня их конкурентоспособности на рынке труда.
2.2.3. Готовит предложения о стимулировании работодателей, сохраняющих и создающих в организациях новые высокопроизводительные  рабочие места, специализированные места для инвалидов, для трудоустройства молодежи.
2.2.4. Разрабатывает мероприятия по содействию занятости работников бюджетной сферы в связи с оптимизацией сети бюджетных учреждений и предстоящим высвобождением кадров.
2.2.5. Ежегодно информирует трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о развитии трудовых ресурсов.
2.3. Профсоюзы: 
2.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении определенных Сторонами условий трудового договора, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций. 
2.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников. 
2.3.3. Оказывают бесплатно членам профсоюзов правовую помощь в вопросах занятости, приема на работу и увольнения.
2.3.4. Участвуют на паритетных началах в работе районного координационного Совета содействия занятости населения, а также в комиссиях, создаваемых в организациях в связи с их банкротством, реорганизацией либо ликвидацией.
2.3.5.Вносят предложения о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решений по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
2.3.6. Оставляют на профсоюзном учете по личному заявлению высвобождаемых работников до их трудоустройства с целью использования ими льгот, действующих в организации.
2.4. Работодатели: 
2.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений. 
2.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства. 
2.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. 
2.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на: 
- организацию в производственных подразделениях трудового соревнования и конкурсов профессионального мастерства, способствующих повышению производительности труда работников; 
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения; 
- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации. 
2.4.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. 
2.4.6. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края. 
2.4.7. Создают  специализированные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2.4.8. Разрабатывают и внедряют программы карьерного (должностного) роста в организациях.
2.4.9. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров. 
3. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОХОДОВ  И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1. Стороны: 
3.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района и принимают меры по росту доходов населения и повышению уровня реальной заработной платы. 
3.1.2. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций. 
3.1.3. Обеспечивают функционирование районной рабочей группы по вопросам регулирования и выплаты заработной платы в составе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.1.4. При установлении, совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений учитывают Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Отраслевые соглашения.
3.1.5. Обеспечивают выполнение плана мероприятий («дорожных карт») развития отраслей социальной сферы, в том числе в части повышения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации;
3.1.6. При повышении заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из муниципального бюджета, преимущественно средства направляют на повышение  фиксированной части заработной платы - окладов (должностных окладов),  ставок заработной платы.
3.1.7.Проводят работу по  снижению внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли. 
3.1.8.При установлении платы за текущее содержание жилого помещения учитывают расходы работодателей на оплату труда согласно отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен.
3.1.9. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств организаций и Фонда социального страхования. 
3.1.10. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения. 
3.1.11. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов района, в том числе внешкольных учреждений. 
3.1.12. Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный персонифицированный учет, своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов). 
3.1.13. По запросу любой из Сторон предоставляют информацию по вопросам оплаты труда, предоставления социальных гарантий работникам организаций всех форм собственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Забайкальского края.
3.1.14. Разрабатывают и реализуют меры по погашению имеющейся задолженности по заработной плате, по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования в организациях всех форм собственности и не допускают её дальнейшего образования.
3.1.16. Рекомендуют руководителям организаций всех форм собственности заключать коллективные договоры и соглашения как правовые документы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.
3.2. Администрация: 
3.2.1. При формировании проекта бюджета муниципального образования на соответствующий финансовый год в приоритетном порядке предусматривает средства на: 
-повышение заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации;
- страховые взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения; 
- на оздоровление детей работников бюджетной сферы; 
- компенсацию стоимости питания учащимся общеобразовательных учреждений в установленном законодательством порядке; 
3.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате пособий по безработице, на ребенка, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат. 
3.2.3. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы. Принимает меры по дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы, в том числе по приближению размеров заработной платы младшего обслуживающего персонала и технических работников организаций бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Забайкальском крае.
3.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы, начисление заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае  между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края. 
3.2.5. Не повышает ставки и тарифы на жилье и коммунальные услуги без экономического обоснования, соответствующей экспертизы. 
3.2.6. Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Представляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации. 
3.2.7. Способствует обеспечению жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном улучшении жилищных условий. 
3.2.8. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц. 
3.3. Профсоюзы: 
3.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению. 
3.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников. 
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры: 
- минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Забайкальском крае; 
- индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен; 
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки; 
- установления доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 50%; 
- установления соотношения доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не более 40 процентов; 
- вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников; 
3.3.4. Добиваются снижения дифференциации заработной платы в организации между работниками при условии одинакового стажа, квалификации, интенсивности труда.
3.3.5. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков. 
3.3.6. Проводят работу по выполнению работодателями отраслевых соглашений.
3.4. Работодатели: 
3.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае  между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края. 
3.4.4. Представляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда. 
3.4.5. При заключении коллективных договоров  в организациях, предусматривают:
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен; 
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы; 
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое;
- возможность софинансирования накопительной части трудовой пенсии работников организаций. 
3.4.7. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время. 
3.4.8. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате. 
3.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию. 
4. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
4.1. Стороны: 
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края. 
4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на уменьшение рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. 
4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда. 
4.1.4. Организуют проведение районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда. 
4.1.5. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения. 
4.1.6. Организуют подготовку и проведение совместных семинаров, совещаний по вопросам охраны и условий труда, по проведению независимой оценки условий труда с руководителями, специалистами, профсоюзным активом и другими работниками организаций. 
4.2. Администрация: 
4.2.1. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. 
4.2.2. Предусматривает в смете расходов бюджетных муниципальных учреждений на планируемый год необходимых финансовых средств на прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров, работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств, молока или других равноценных продуктов. 
4.2.3. Содействует включению в коллективные договоры обязательств Сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда, по оплате дополнительного тарифа страховых взносов  в Пенсионный фонд РФ  за работников с вредными и опасными условиями труда. 
4.3. Профсоюзы: 
4.3.1. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защищая интересы пострадавших.
4.3.2. Принимают участие в проведении специальной оценки условий труда. 
4.3.3. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда, организуют их обучение. 
4.3.4. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
4.3.5. Организуют работу по осуществлению контроля за качеством проведения работ на всех этапах специальной оценки условий труда. 
4.3.6. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности, по проведению независимой оценки условий труда. 
4.4. Работодатели: 
4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда. 
4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах: 
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование не ниже уровня, предусмотренного законодательством; 
- дополнительные компенсации работникам, занятым на  работах с вредными или опасными условиями труда; 
- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты не ниже  установленных законодательством норм; 
- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам; 
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение; 
- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением;
- участие в корпоративных пенсионных программах. 
4.4.3. Создают условия для осуществления контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда, организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.
4.4.4. Обеспечивают проведение независимой оценки  условий труда на рабочих местах в соответствии с  Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края.
4.4.5. Обеспечивают   обучение специалистов по проведению независимой оценки условий труда на рабочих местах.
4.4.6. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды. 
4.4.7. Решают вопрос по организации работы службы охраны труда на предприятиях в соответствии с требованиями законодательства. 
4.4.8. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей. 
4.4.9. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства. 
5. В ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИ
 Меры социальной и экономической поддержки осуществляются в отношении физических лиц, граждан Российской Федерации в возрасте от 14 до 35лет, проживающих в муниципальном районе (наименование района), составляющих в совокупности молодежь муниципального района (наименование района).
5.1. Стороны:
5.1.1. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи.
5.1.2. Содействуют обеспечению занятости молодежи. Создают условия для повышения уровня профессиональной квалификации молодежи.
5.1.3.Не допускают нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних. Проводят согласованную политику социально-трудовой адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних граждан в муниципальном районе (наименование района), в том числе временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. 
5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.) Содействуют повышению доступности  оздоровления и получения квалифицированной бесплатной медицинской помощи молодежи.
5.1.5. О